Pratica Jurídica Trabalhista – 1º Bimestre

Nota sobre resumos de prática:

Eu fiquei em dúvida a princípio sobre como estudar para essa matéria, porque afinal, prática não é teoria, é prática, então acabei fazendo uns esquemas que são na verdade roteiros das peças que estudamos até o momento, mas eles são mais um apoio para rever e memorizar como fazer cada peça.

O ideal é se familiarizar com a CLT e o CPC e dar uma lida no cabimento e hipoteses de cada peça em alguma doutrina de Processo Trabalhista.

Conteúdo:

1. Roteiro para Petição Inicial de Reclamação Trabalhista;

2. Roteiro para Petição Inicial de Inquérito para Apuração de Falta Grave;

3. Roteiro para Exceção de Incompetência;

4. Roteiro para Contestação;

5. Roteiro para Embargos Declaração;

6. Roteiro para Recurso Ordinário;

7. Roteiro para Contra-Razões de Recurso Ordinário;

8. Roteiro para Recurso Ordinário Adesivo;

9. Fluxograma Processual.

Fontes:

Anotações das aulas ministradas pelo professora Erotilde R. S. Minharro.

Lembrete:

Os resumos que eu publico são feitos para o MEU estudo, eu publico eles apenas para ajudar os colegas a estudar.

Eu tenho muito pouco tempo para fazer isso, e não NÃO me responsabilizo por erros de digitação, erros de português, nem mesmo por erros de conceitos e conteúdos.

Resumo – Pratica Juridica Trabalhista – 1º Bimestre

Por favor, quando forem passar resumos para alguém, passem o link para o site, e não direto para o PDF. Thanks.

BOA PROVA!!

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6 Responses

  1. Caio says:

    Toste! Você é uma santa!

  2. Diego says:

    Ô Dani, sou teu fan, de coração
    merece uma homenagem qqr dia rs

    Parabéns

    Att.

    Diego Laurentini 4ºDN

  3. Tânia says:

    Danielle, adorei o fundamento do seu blog. Achei-o por acaso fazendo pesquisas sobre ideais do Iluminismo hehehe e ainda estou no colegial (terceiro ano), então está uma loucura aquelas provas seguidas, seminários e projetos…enfim, achei uma ótima fazer os resumos em blog.

    Parabéns viu .. ^^’

    abs.

  4. marcia says:

    sou empregada como assistente social, há 2 anos, tem o hábito de entrar pela porta do convênio pois fica proximo ao estacionamento, agora a empresa quer que os funcionário que batam ponto entrem por trás e os demais médicos coordenadores e gerente entrem pela frente, não fomos infomados e esta semana surgiramcom essa norma na portaria impedindo nossa entrada sem um aviso p´revio, isto não fere o principio da isonomia? ISSO ESTÁ CORRETO ? ME RESPONDA POR FAVOR ACREDITO QUE HOUVE DISCRIMINAÇÃO E CONSTRANMGIMENTO, POIS ME SENTI CONSTRANGIDA QUANDO FUI IMPEDIDA DE ENTRAR NO MEU TRABALHO PELA PORTA QUIE ESTAVA AXCOSTUMADA, SEM SER AVISada.

  5. Ricardo says:

    Olá Danielle

    Está de parabéns pelo site, muito bom e o conteúdo é “show de bola”.

    Parabéns

    Att

    Ricardo
    Direito UNI-BH

  6. Maria Evanilda says:

    Adorei!!!!! ajudou muito.

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