Pratica Jurídica Trabalhista – 1º Bimestre
Enviado por: Danielle Toste em 23/04/2009 às 22:00Nota sobre resumos de prática:
Eu fiquei em dúvida a princípio sobre como estudar para essa matéria, porque afinal, prática não é teoria, é prática, então acabei fazendo uns esquemas que são na verdade roteiros das peças que estudamos até o momento, mas eles são mais um apoio para rever e memorizar como fazer cada peça.
O ideal é se familiarizar com a CLT e o CPC e dar uma lida no cabimento e hipoteses de cada peça em alguma doutrina de Processo Trabalhista.
Conteúdo:
1. Roteiro para Petição Inicial de Reclamação Trabalhista;
2. Roteiro para Petição Inicial de Inquérito para Apuração de Falta Grave;
3. Roteiro para Exceção de Incompetência;
4. Roteiro para Contestação;
5. Roteiro para Embargos Declaração;
6. Roteiro para Recurso Ordinário;
7. Roteiro para Contra-Razões de Recurso Ordinário;
8. Roteiro para Recurso Ordinário Adesivo;
9. Fluxograma Processual.
Fontes:
Anotações das aulas ministradas pelo professora Erotilde R. S. Minharro.
Lembrete:
Os resumos que eu publico são feitos para o MEU estudo, eu publico eles apenas para ajudar os colegas a estudar.
Eu tenho muito pouco tempo para fazer isso, e não NÃO me responsabilizo por erros de digitação, erros de português, nem mesmo por erros de conceitos e conteúdos.
Resumo – Pratica Juridica Trabalhista – 1º Bimestre
Por favor, quando forem passar resumos para alguém, passem o link para o site, e não direto para o PDF. Thanks.
BOA PROVA!!
Caio disse:
April 23rd, 2009 às 11:20 pm
Toste! Você é uma santa!
Diego disse:
April 24th, 2009 às 8:52 am
Ô Dani, sou teu fan, de coração
merece uma homenagem qqr dia rs
Parabéns
Att.
Diego Laurentini 4ºDN
Tânia disse:
April 25th, 2009 às 3:32 pm
Danielle, adorei o fundamento do seu blog. Achei-o por acaso fazendo pesquisas sobre ideais do Iluminismo hehehe e ainda estou no colegial (terceiro ano), então está uma loucura aquelas provas seguidas, seminários e projetos…enfim, achei uma ótima fazer os resumos em blog.
Parabéns viu .. ^^’
abs.
marcia disse:
April 27th, 2009 às 1:34 pm
sou empregada como assistente social, há 2 anos, tem o hábito de entrar pela porta do convênio pois fica proximo ao estacionamento, agora a empresa quer que os funcionário que batam ponto entrem por trás e os demais médicos coordenadores e gerente entrem pela frente, não fomos infomados e esta semana surgiramcom essa norma na portaria impedindo nossa entrada sem um aviso p´revio, isto não fere o principio da isonomia? ISSO ESTÁ CORRETO ? ME RESPONDA POR FAVOR ACREDITO QUE HOUVE DISCRIMINAÇÃO E CONSTRANMGIMENTO, POIS ME SENTI CONSTRANGIDA QUANDO FUI IMPEDIDA DE ENTRAR NO MEU TRABALHO PELA PORTA QUIE ESTAVA AXCOSTUMADA, SEM SER AVISada.
Ricardo disse:
September 29th, 2009 às 9:40 pm
Olá Danielle
Está de parabéns pelo site, muito bom e o conteúdo é “show de bola”.
Parabéns
Att
Ricardo
Direito UNI-BH
Maria Evanilda disse:
September 26th, 2010 às 8:41 pm
Adorei!!!!! ajudou muito.
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